Implantação do Programa completo de Cargos e Salários

Implantação do Programa completo de Cargos e Salários

Aumente os índices de atração e retenção de talentos na sua empresa

 

Apresentação:

A contrapartida do salário pago por uma empresa é o principal gerador de renda e riqueza para um funcionário, por isso, tem um peso decisivo na atração, retenção e desempenho de um profissional, e por consequência, da empresa como um todo.

Mas, para que a empresa alcance êxito com a sua política de remuneração é preciso alcançar dois pontos fundamentais, o Equilíbrio Interno e o Equilíbrio Externo.

Grande parte das empresas atribuem valores salariais e conferem promoções aos seus funcionários, na maioria das vezes com boa intenção, porém, sem critérios e metodologia adequada.

A Consequência disso é uma estrutura de cargos e salários desequilibrada tanto interno como externamente.

 

Objetivos do nosso trabalho:

• Aumentar os índices de retenção e satisfação no trabalho dos colaboradores.
• Criar uma política salarial equilibrada, justa e coerente com o mercado.
• Criar um sistema de gerenciamento claro e eficaz.
• Reduzir conflitos entre os colaboradores e sindicatos no que diz respeito a política salarial.
• Criar uma plataforma de dados importantes para outros programas como:
• Recrutamento e seleção de pessoal;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Avaliação de desempenho;
• Recrutamento interno, promoção e reposicionamento de equipe.

Metodologia:

Utilizamos a metodologia por pontos parta definir os pesos relativos dos cargos. 

 

Escopo do Projeto

• Apresentação do Projeto a todos os gestores. 
• Formação do Comitê de Cargos e Salários.
• Realização das Descrições, de Cargos.
• Classificação e hierarquização dos cargos.
• Realização da Pesquisa Salarial.
• Definição da Tabela Salarial.
• Definição da Política de Cargos e Salários da empresa.