Entrevista de Seleção por Competências

Entrevista de Seleção por Competências

Entrevista de Seleção por Competências e o conceito de Processos

No mercado competitivo de hoje formar equipes competentes é decisivo para o sucesso de qualquer empresa, e é uma responsabilidade tanto do RH como dos gestores e líderes.

E o primeiro passo para se formar um bom time e realizar um processo seletivo eficaz e assertivo.

E para realizar um processo seletivo assertivo é fundamental estar apoiado por técnicas, métodos e ferramentas modernas e eficientes que garantam bons resultados para o profissional de seleção.

A seleção com base em competências é um método comprovadamente eficaz e sua aplicabilidade vem crescendo tanto por profissionais de seleção quanto por gestores que participam ativamente da formação das suas equipes.

 

E a nossa proposta neste curso é a de que você aprenda passo a passo a como elaborar e realizar uma entrevista de seleção por competência.

 

Objetivos:

• Compreender os conceitos da Gestão por Competência e sua contribuição para o método de Seleção com base em competências.
• Conhecer os conceitos de Visão Sistêmica e de Desempenho de Processos e suas contribuições para a melhoria nos processos seletivos por competências.
• Conhecer a interação entre competências essenciais, por área/nível e individuais.
• Conhecer passo a passo a como elaborar e realizar uma entrevista de seleção por competência.
• Sensibilizar para a importância do papel do gestor e do RH na formação da equipe através de um processo seletivo assertivo.

Público alvo:

Profissionais de RH, gestores e profissionais que realizam processos seletivos.

Programa do curso:

1.  Mercado, mudanças, inovação e o conceito de V.U.C.A.
2.  A história do conceito de Competência.
3. A relação entre Comportamento e Competência.
4.  Os conceitos de Visão Sistêmica e de Processos.
5.  Fundamentos da Competência:  Contexto – comportamento - entrega – resultado – valor.
6.  A relação entre os Conceitos de Processos e de Competência.
7.  A relação entre as competências essenciais, competências por área/nível e competências individuais.
8.  Como descrever uma competência.
9.  Como elaborar um roteiro de perguntas para uma Entrevista de Seleção Por competências.
10.  Como realizar uma Entrevista de Seleção por Competências.
11.  Parecer final do processo seletivo.
12.  Encerramento.

Carga horária: 8:30 horas

Itens inclusos no preço:

Coffee-break, apostila e certificado.